Учитывая, что к заполнению Сообщения и к условиям его предоставления сегодня возникает очень много вопросов, ответы на которые отсутствуют в постановлении, наверное ГФСУ готовит дополнительные разъяснения от себя по заполнению Сообщения и его подачи.
Поэтому пока мы ожидаем любые официальные разъяснения, автор приводит основные положения по заполнению и представлению Сообщение, на которые советует обратить внимание.
1. Сообщение подается в ГФСУ ПО МЕСТУ РЕГИСТРАЦИИ И УПЛАТЫ ЕСВ. Итак, если работодатель имеет филиалы и т.п., в которых работают работники и НДФЛ с их зарплаты платится по месту неосновной налоговой регистрации - по месту филиала, а ЕСВ - по месту основной регистрации головного предприятия, то в случае принятия работников к таким филиалов Сообщение подается в ГФСУ по месту основной регистрации и уплаты ЕСВ (по месту подачи персонификации).
2. Уведомление подается в ГФСУ ДО НАЧАЛА РАБОТЫ работника по заключенному трудовому договору. Это вовсе не означает, что подавать Сообщение обязательно именно в день (два) ранее к плановой даты начала трудовых отношений (хочет это и не запрещено). Если вспомнить ст. 29 КЗоТ, в которой также до начала работы по заключенному трудовому договору предприятие обязано:
1) разъяснить работнику его права i обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных i вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье его права на льготы i компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством i коллективного договора;
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда i противопожарной охраны.
