Оформление обновления на практике

Свое желание быть восстановленным на работе незаконно уволенный работник выразил путем подачи соответствующего искового заявления в суд. Поскольку незаконное увольнение не предусматривало волеизъявления работника, а обновления должно быть произведено со дня незаконного увольнения, работник, по нашему мнению, не должен подавать работодателю заявление о восстановлении. Возобновление оформляется на основании решения суда путем издания приказа работодателя. Решение о возобновлении выполняется по заявлению работника в суд о выдаче исполнительного листа (ст. 368 ГПК Украины). Соответственно, принудительное исполнение решения суда о восстановлении подлежит исполнению в случае волеизъявления работника.

Если незаконно уволенный работник уже работает на другом предприятии, для минимизации возможных рисков работодатель должен восстановить его на работе со дня увольнения, оплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Именно в этом случае чрезвычайно важно договориться с работником. В частности, если он уже не намерен работать на предприятии, необходимо решить вопрос мирным путем, например, работник, не желает работать после обновления, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). Иначе, если работник надлежащим образом уведомлен о восстановлении на работе, но не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины).
В случае невозможности дальнейшего «сосуществования» работодателя и работника каждая из сторон должна помнить о необходимости соблюдения норм трудового законодательства и недопустимости злоупотребления предоставленными правами.