Восстановление в случае, если должность сокращена или на ней работает другой работник

Если работник восстановлен на работе по решению суда, а на его посту уже работает другой работник, то этот другой работник подлежит увольнению на основании пункта 6 статьи 40 КЗоТ Украины (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу). При этом необходимо помнить, что увольнения на этом основании допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть вторая ст. 40 КЗоТ). Таким образом, работодатель обязан предложить работнику, подлежит увольнению по пункту 6 статьи 40 КЗоТ Украины, другую работу на том же предприятии. Иначе он нарушит права работника, грозит очередными судебными спорами.

Если в должности возобновляемого работника работает лицо, не может быть освобождена по инициативе работодателя, она подлежит обязательному трудоустройству.
В случае сокращения должности, на которой работал незаконно уволенный работник, для исполнения решения суда работодатель должен восстановить работника на равнозначной должности или внести соответствующие изменения в штатное расписание - ввести сокращенную должность.
Если предприятие реорганизовано, решение о восстановлении работника на работе должно быть выполнено правопреемником.
Согласно статье 2401 КЗоТ Украины, если работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но его восстановления на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, а в соответствующих случаях - правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника, который был уволен по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины.