Нужно ли следить за своими сотрудниками?

Крупные компании рано или поздно встают перед трудным выбором: следить за работой своих сотрудников или же обеспечить им полное право на неприкосновенность жизни. Если верить опытным юристам, что в вопросе слежки за сотрудниками необходимо придерживаться закона. Будьте готовы к репутационным рискам, которые могут повлечь за собой подобные слежки.



Совсем недавно мир узнал о грандиозном скандале вокруг топовой компании Hewlett-Packard. Он был связан с тем, что в целях получить информацию о том, что стало причиной и источником утечки важной информации в средства массовой информации, была установлена система видеонаблюдения за всеми членами совета директоров. Именно с этого момента началась волна беспокойств и тревоги многих сотрудников подобных компаний. В то время специальной компании было поручено получить доступ к телефонным разговорам всех руководящих работников компании. А вед это деяние уже не законно и уголовно наказуемо.

Именно это послужило основанием для возбуждения уголовного дела в отношении Патриции Данн – председателя совета Директоров, что в итоге и вынудило ее подать в отставку. Так вот многие юридические компании в тот момент признались в том, что их буквально одолели владельцы крупных компаний. Самым главным и актуальным вопрос стал тот, что связан с возможностью избежать подобных проблем с законом.

Мировая практика
Если мы посмотрим на Великобританию, то в ней запись телефонных разговоров всех сотрудников не считается чем-то противозаконным. Однако вот повсеместная установка камер наблюдения породила волну недовольств и критики. Так где эта грань между правом работодателя отслеживать работу своих сотрудников и правом самих сотрудников на неприкосновенность частной жизни.

Если обратить внимание на слова британского юриста Стивена Брауна, главное – предупредить сотрудника о том, что за ним ведется наблюдение. А еще лучше указать этот пункт в трудовом договоре. Таким образом в вашей компании будут работать только лишь те сотрудники, которые согласны на регулярные проверки, что не претит законодательству.

Самое строгое законодательство, касающееся слежки за сотрудниками – в Европе. Так, например, во Франции, если сотрудник отмечает письмо от любого контакта как важное, то никто из членов компании, даже руководитель не имеет права ознакомиться с его содержанием.