Ответ:
Обращения работника в суд
В соответствии со статьей 233 КЗоТ Украины по делам об увольнении работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обращаясь в суд, незаконно уволенный работник подает исковое заявление.
В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Декрета Кабинета Минстр Украины «О государственной пошлине» от 21 января 1993 № 7-93 истцы по искам о взыскании заработной платы и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Рассмотрение дела
При рассмотрении споров, связанных с незаконными увольнениями работников, суды руководствуются рекомендациями, предоставленными Пленумом Верховного Суда Украины в постановлении «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 0611.92 г.. № 9. В частности, рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением в случае изменений в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации (далее - предприятие), сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины), суды обязательства выяснить.
